问：怎样才算晚婚、晚育？实行晚婚、晚育有何奖励？

答：比法定婚龄迟三周年以上（男方25 周岁以上，女方23 周岁以上）初婚的为晚婚；已婚妇女23周岁后怀孕生育第一个子女的为晚育。职工实行晚婚的，增加婚假十日；实行晚育的，增加产假十五日。

案例陈述：

市民张某应聘某超市连锁店店长，月薪2000 元，工作一年多后，因为急性阑尾炎住院需报销部分费用，这 才发现其个人社会保险账户是一片空白。原来公司并未为其购买相应的社保。随后张勇找到其所工作超市的人事部门，却被告知工资中已经包含了500 元的社保补贴，让他郁闷的是，月薪2000 元并没有说明包含社保补贴费用，自己进公司至今公司一直没有为自己进行过缴费。

专家答疑：

为职工购买社保是每个企业的应尽义务，目前部分公司为了吸引求职者，变相抬高招聘信息中的月薪，有虚假信息之嫌。针对用人单位在招聘中虚标薪资待遇，将公积金、社保金等费用计算在月薪中，作为薪资发布的情况，劳动部门曾发出求职警示：求职者千万别认为用人单位将社保金当工资发自己是赚了便宜，这样求职者最后很可能得不偿失。

专家答疑：用人单位与劳动者可以多签订几份劳动合同，有工会组织的最好也让工会组织保管一份。当劳动者那份丢了或双方有合同纠纷时使用。用人单位在与劳动者解除或终止劳动关系后，至少继续保存劳动合同两年以上，以备劳动部门用工检查。

案例陈述：黄太太去买家具，当时商家说一定要先交30%的定金，黄太太就交了。但回到家之后，与家人商量，发现有一款家具特别不适合他们家，便要求退掉。商家说：“ 那就要没收定金了。” 黄太太觉得很不公平，想问问商家的做法合不合理？

专家答疑：从反映的情况看，家具店的做法是部分符合法律的。对于买卖合同，定金的约定不能超过20%，超过是无效的。因此，他们虽然可以没收黄太太的定金，但最高不能超过20%，否则就是违法的。

在劳动者提供正常劳动的情况下，用人单位应支付给劳动者的工资在剔除下列各项以后，不得低于当地最低工资标准：

1. 延长工作时间工资；

2. 中班、夜班、高温、低温、井下、有毒有害等特殊工作环境、条件下的津贴；

案例陈述：我 2000 年 11 月至今在北京一家台湾独资企业工作。2000 年至 2005 年保险是我自己在调档时补交的，听说拿缴保险的凭证，公司可给报销，这部分费用是否应该由目前公司承担？

专家答疑：关于您的这个问题，由于您自2000 年11 月就在目前的单位工作，所以，如果您本人缴纳了2000年至 2005 年的社会保险费用，则交纳政策规定的用人单位缴费义务也承担了。根据目前的政策，这笔费用应该由用人单位承担，所以你可以要求目前单位报销你 2000 年 11 月至 2005 年的企业应承担部分的社会保险费用。

医疗保险IC 卡丢失后，应持本人身份证或户口簿，及时到市、区保险管理中心办理挂失和补做医疗保险IC 卡。本地城镇职工《养老保险手册》遗失，须到厦门日报社登报办理遗失启事手续，持报纸遗失启事和本人身份证，就近到市、区社保经办机构重新办理《养老保险手册》。

目前到药店购药只能使用上年度个人帐户实际余额，且不得超过以下限额：本市人员300 元，外来人员150 元，离休人员450 元

 根据厦门市社会保险管理中心二月十日的通知, 厦门市参保人员可申领全省异地
就医卡,具体办法如下:
一. 登记手续：
   1. 在省内异地退休安置、异地工作的我市参保人员，到稽核科29号窗口办理登记手续。
   2. 转诊及转院的参保人员，可到医疗管理科办理登记手续。经审批登记后，到证卡科申请制卡。
二. 申请制卡手续：经审批登记的可安排进行制卡，并收取工本费15元/张。
三. 其他事项
   1. 参保人员在领取使用全省异地就医卡期间，其在厦门制发的社会保障卡暂停使用。
   2. 参保人员回到厦门就医的，需持全省异地就医卡到市社会保险管理中心原登记部门办
      理恢复使用本人社会保障卡，全省异地就医卡停止使用的手续，本人社会保障卡自办
      理手续之次日起方可使用。
   3. 每年的7月1日为厦门医疗保险结转时间，各医疗机构必须办理预结费用操作（不用办理出院登记)4. 其他事项请参照《福建省医疗保险联网服务指南》说明

※《工资支付暂行规定》第六条规定，用人单位应将工资支付给劳动者本人。劳动者本人因故不能领取工资时，可由其亲属或委托他人代领。

※ 用人单位可委托银行代发工资。

※ 用人单位必须书面记录支付劳动者工资的数额、时间、领取者的姓名以及签字，并保存两年以上备查。用人单付在支付工资时应向劳动者提供一份其个人的工资清单。

※ 另：第十九条 劳动者与用人单位因工资支付发生劳动争议的，当事人可依法向劳动争议仲裁机关申请仲裁。对仲裁裁决不服的，可以向人民法院提起诉讼。

1、国有企业、城镇集体企业、外商投资企业、城镇私营企业、其他城填企业及其职工；

2、事业单位及其职工；

3、社会团体及其专职人员；

4、国家机关及其劳动合同制职工；

5、民办非企业单位及其职工；

6、有雇工的城填个体工商户及其雇工；

7、境外企业驻厦办事机构及其中方员工；

8、市人民政府批准的其他单位及其职工。

    了解有关旅游投诉时效的规定，有助于投诉者及时投诉。国家旅游局颁布实施的《旅游投诉暂行规定》规定了以下几种时效：

 1、投诉时效：向旅游投诉机关请求合法权益的投诉时效时间为60天，投诉时效从投诉者知道或应知道权利被侵害时

　 算，有特殊情况的，旅游投诉管理机关可以延长投诉有效时间。

2、受理时效：投诉管理机关接到投诉状或口头投诉，经审查，符合受理条件的，应当及时调查处理；不符合受理条件

   的应在7日内通知投诉者不予受理，并说明理由。

3、应诉答复时效：投诉管理机关作出受理决定后，应当及时通知被投诉者。被投诉者应当在接到通 知之日起30日内作

   出书面答复。

4、送到时效：旅游投诉管理机关作出的处理决定应当用旅游投诉处理决定书的形式在15日内通知投诉者和被投诉者。

5、申请复议时效：投诉者或被投诉者对旅游投诉管理机关作出的处理决定或行政处罚决定不服的，可在60日内向处理

   机关的上一级旅游投诉管理机关申请复议。